静默辞职：静默解雇、价值观及其对劳动法的影响

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这些报纸报道了劳动力市场观察到的一种现象，据《圣保罗州报》报道，这一现象是一场重新定义工作关系的运动，与高绩效文化相对立。 斯帕卡这种行为在Z世代和千禧一代中尤其常见，根据该报的数据，今年3月美国有450万工人辞职（大辞职）。 这个表达的意思是“默默辞职”或“谨慎解雇”，这是中国社交网络TikTok上使用的一个名称，它鼓励员工履行最低限度的合同义务，以优先考虑福祉和心理健康。在这里，我们认为工作的价值不利于生活质量，并指出工作不是你的生活，它的​​价值不能根据你的生产力来确定。 在这段 7 月发布并广为流传的视频中，年轻的纽约人@Zaidlepellin用以下的话解释了安静辞职的含义：“你放弃了在工作中克服自己的想法。你继续履行你的义务，但是不遵循那种认为工作应该是你的生活的倦怠文化（或有毒的生产力文化）。你作为一个人的价值不是由你的工作来定义的。 ” 悄悄退出并不一定意味着通过辞职放弃工作。


这是一种辞职的方式，但并不放弃工作，而是将任务减少到合同规定的限度，而不参与高绩效动态。 诺丁汉大学组织行为学副教授玛丽亚·科尔多维奇 (Maria Kordowicz) 表示，安静辞职与工作中日益增长的不满情绪和 Covid-19 相关，Covid-19 的流行让我们意 华人华侨号码数据 识到自己的死亡，并提出了有关工作意义的相关问题作为一名工人所进行的工作及其实际价值是什么。 疫情期间，随着在家工作的出现，人们更加深刻地认识到，我们必须优先考虑个人生活质量，使职业活动与家庭生活兼容并照顾我们的健康，特别是心理健康。这一代年轻一代关心的是工作不累，在劳资关系中寻求平衡。 人们提出的问题是，这场运动是否能够改变劳动关系和劳动法，甚至可以从这场运动中学到什么相关意义。 剩下的第一个解释是，这是一场倾向于通过护理和维护心理健康的主要方面来改变劳资关系的运动，试图通过平衡工作时间与致力于工作之外的生活乐趣的时刻来限制工作时间。



雇主有义务尊重受雇雇员在合同范围内提供工作，不得加班。 在此背景下，它对公司寻求更高生产力的传统内部竞争模式提出了质疑，这种模式往往会导致因所谓的倦怠而导致的精神疾病。 公司和工作不再是职业和个人实现的形式，而是作为在公司环境之外寻求个人满足感的基本工具。 对于《劳动法》来说，除了加强和为旨在维护生活质量和人的尊严的举措提供法律保护之外，它似乎没有产生任何变化。 公司必须适应工人的新愿望，并审查以前主要基于工作场所存在的生产力标准，提供更好的条件来吸引人才，并建立优先考虑工人心理健康的明确的包容性规则。 我们仍然希望，这种现象能够带来工作关系价值的改变，也有利于那些几乎没有或根本没有选择悄悄辞职以及竞争职位空缺的工人的生活质量。生存。