我们详细描述了当同事

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非谈判组织研究对我们数据集中文章的引用率进行的分析表明在控制了先前确定的其他对引用率的影响后更开放的系统假设增加了谈判文章在组织研究中被引用的可能性。我们的研究结果表明子领域可以通过将其现象置于丰富的背景中来增强其对更广泛的知识话语的影响从而阐明其发现与更广泛领域感兴趣的问题之间的联系。


下载论文穿越果冻语言能力情绪和全球工作中协作中断作者和抽象的在一项民族志研究中我们对某个组织的个项目团队的名分布在全球各地的成员进行了采访和同时观察结果发现英语通用语的熟练程 突尼斯电报数据库 度参差不齐扰乱了母语人士和非母语人士的协作。尽管所有团队成员都会说英语但不同的流利程度导致了这些团队的紧张气氛。由于非英语母语人士试图对抗他们在必须说英语时感受到的恐惧而以英语为母语的人士则与被排斥和贬低的感觉作斗争随之而来的是负面情绪的循环并扰乱了这些团队的人际关系。试图缓解由通用语言指令引发的负面情绪以及无意中引发远方同事负面反应的行为方式时情绪和行为如何递归演变。





我们的研究结果补充了关于情绪在组织协作关系中的作用的文献并表明组织政策可能会引发干扰协作工作的负面情绪循环。下载论文更糟糕但平等社会类别对资源分配的影响修订版作者斯蒂芬加西亚马克斯巴泽曼雪莉科佩尔曼和戴尔米勒抽象的本文探讨了社会类别对两方之间相对较差但平等的资源分配与利润最大化但不对称的回报之间感知权衡的影响。