即不断的创新带来新的需求并改变

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人工智能会比较收到的文件并选择最合适的候选人。更重要的是，人工智能可以记住分析后的简历（创建候选人数据库），以便在未来的招聘过程中返回这些简历，这意味着它比普通员工更具潜力。

人工智能软件还可以分析求职者反应最好的招聘广告中的关键词，从而根据个人喜好调整内容和传递方式。

人工智能在招聘中的应用
与潜在候选人保持联系
还值得一提的是，候选人往往通过社交媒体或网站聊 科威特 WhatsApp 号码数据 天机器人询问有关招聘流程的问题，而人力资源部门通常没有时间定期回复他们的消息。人工智能也可以用于这一领域，因为它会知道基本问题的答案并实时解决候选人的担忧。

这种能力也可以反过来使用：对人工智能进行编程，使其对潜在候选人进行面试，并向他们询问最重要的问题，例如与预期薪资、经验或性格特征相关的问题。这将使您能够对候选人进行初步筛选，并检查候选人是否适合该职位和组织文化。

人工智能在招聘中的应用——总结
人们对人工智能的坏话仍然多于好话。他们中的一些人认为人工智能可能会不适当地使用收集到的数据并接管许多工作。改变观念还需要几年的时间。然而，毫无疑问，人工智能由于其诸多优势，正变得越来越受欢迎。



当然，我们距离人工智能在招聘流程中取代人类的阶段还很远，但你不能不同意，在招聘中使用人工智能所节省的时间对于人力资源部门来说具有战略意义。借助人工智能，招聘人员可以将部分资源转移到需要人为因素的领域。因此，预计人工智能在商业中的使用将会增加，其能力也会增加。不久前，拥有优质的产品和符合客户财务能力的价格就足够了，但今天却不然了。在市场竞争激烈的时代，可以轻松地比较可用的报价，并在互联网上检查有关特定品牌的所有信息，我们已经不再寻找最能满足我们需求的产品或服务。

当今的消费者，尤其是 Z 一代和 Alpha 一代的消费者，对他们可以识别的品牌产生了依恋，例如支持相同的价值观（其中包括生态价值观）。当定价变得不那么重要时，所采取的营销努力以及他们与受众的沟通方式就会成为品牌收益的一部分。