也许老板现在没有时间谈论加薪

Sawaf

千禧一代被称为 Y 一代，是一群出生于 20 世纪 1980 年至 1994 年之间的人。他们是第一代直接接触现代技术的人。他们的童年恰逢电子游戏、互联网和社交媒体的发展。他们习惯于技术创新并积极使用数字媒体和社交网络。他们是在自由市场和广泛全球化的现实中长大的。

他们自信、积极、乐于接受新的挑战。他们享受生活，享受各种经历，不惧怕意外，工作是他们实现梦想的手段。无论是在私人场合还是在工作中，他们都关心环境。他们对垃圾进行分类、选择电子文档并促进植树活动。他们感到对地球的未来负有责任，并希望对它产生真正的影响。

千禧一代
千禧一代是怎样的员工？
千禧一代工作方式最重要的特点是灵活性和快速适应不断变化 女性人数数据 的工作条件。他们重视远程工作，并且能够保持工作与生活的平衡。如果他们认同该组织并相信其使命和愿景，他们就会完全致力于自己所做的事情。

他们对雇主的期望是职业发展的机会和自我实现感。千禧一代清楚地知道自己想要什么，并且可以主张自己的权利。他们希望在便利的条件和现代技术下工作。

除了薪资之外，组织文化对他们起着关键作用。当他们对自己的工作条件不满意时，他们会毫不犹豫地改变它。Y一代的高流动率会对公司的运营产生负面影响。应该记住，到 2025 年，他们将占整个劳动力市场的 75%。



因此，雇主应该改变这一代员工的观念，努力适应他们的需求，为他们提供高度的工作舒适度和现代化的IT工具。千禧一代不想像他们的父母那样工作。他们熟悉不同的工作制度，他们知道严格的工作时间已经过时，他们希望按任务工作，雇佣合同对他们来说并不是最重要的。

职业生涯