性别平等进展缓慢

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我们需要停止找借口并满足于渐进的改变。 作者：莉丝·金戈 2020 年 3 月 6 日 图像 在过去的一年里，我参加了与全球商界领袖的对话，讨论如何缩小经济性别差距。 从我们在纽约举行的联合国大会会议期间开创性的妇女招待会，到瑞士达沃斯女商之家的小组讨论，再到伊比利亚实现全球目标本地企业，所传递的信息是明确而一致的：我们需要停止让借口并满足于渐进的改变。 进展如蜗牛般缓慢 现实情况是，变化的速度慢得惊人。事实上，根据世界经济论坛2020年全球性别差距报告，缩小经济性别差距需要257年的时间。那是10代女性。 这不仅是严重的不公正和对基本人权原则的侵犯，而且也是一次错失的机会；性别平等是实现联合国可持续发展目标（SDG）的关键加速器。 越来越令人担忧的是，我们不仅停滞不前，而且还在倒退。例如，当谈到女性 劳动力参与率时。 例如，在印度 ，这一比例从 1990 年降到 2019 年的 23.4%。


虽然担任企业领导职务的女性比例有所增加，但增长速度却非常缓慢。 只有 27% 的管理者和领导者是女性（从阿拉伯国家的 11% 到美洲的 39%）， 这一数字 在过去 30 年里几乎没有变化。 女性领导的财富 500 强公司可能比以前 更多 ，但我们只成功将这一比例提高到 6.6%。在全球范围内，男性占据了约 80% 的 董事会席位 ，超过 13% 的公司董事会 全部由男性组成。 对我来说，确保高层管理人员和监事会中女性比例至少达到 30%，是任何一家自称负责任的公司的基本要求。 这就是为什么我们很高兴看到男性和女性最终都在反对普遍存在的进步障碍，并在商业、政策、艺术、教育机构等领域升 阿联酋电报号码数据 级性别平等议程。运动都对性骚扰和性别薪酬差距提出了谴责。HeforShe 运动和男性变革倡导者等组织的工作成功地吸引了男性来倡导性别平等。联合国全球契约与联合国妇女署的合作伙伴关系继续推动妇女赋权这是一个全面、实用的企业行动框架，旨在促进性别平等。WEP 于 10 年前推出，得到了 39 位首席执行官的认可，现在我们得到了 2,700 多名商业领袖的承诺。 现在是时候做更多的事情了 今天的商界领袖知道，女性的代表权和领导力是明智之举。




有大量研究支持这一说法。 摩根士丹利最近报告称，雇用女性比例最高的企业的年回报率比多元化程度最低的企业高出 2.8 个百分点。尽管各地区之间的性别平等存在巨大差异，但这种优异的表现是一种全球现象，例如欧洲（5 月份有近三分之一的董事会席位由女性占据），而日本根据 国际劳工组织 (PDF) 的研究，董事会中女性比例为 30% 至 39% 时，改善业务成果的可能性要高出 18.5%。 为了缩小经济性别差距，我们需要解决承诺与行动之间的差距。联合国全球契约组织和 BSR 的一份新报告分析了使用 WEP 性别差距分析工具的公司的数据，该报告显示，虽然 68% 的公司对性别平等做出了领导承诺，但超过 40% 的公司公开倡导性别平等平等方面，不到 30% 的公司在战略中包含有时限的、可衡量的目标和目标。也许这就是承诺尚未转化为实际影响的根本原因。 他为她，#高层管理人员中有 30% 是女性——现在 这就是为什么联合国全球契约正在推出新的 性别平等目标 计划，明确要求企业制定具体目标并采取必要行动，以增加女性在企业中的代表性和领导力。