透明的雇主将赢得人才战争

Seobd566

如果您目前正在工作，您曾经或曾经寻找过新的工作。 您可能还知道，这是一项耗时的工作，不存在真正成功的灵丹妙药。 每一年都会有一些烟雾信号提醒大众注意填补工作岗位的合格工人严重短缺。 我的立场是，这个问题更多是被感知到的，而不是实际存在的。 有许多变量会导致雇主在吸引和留住人才方面遇到困难。 更突出的问题之一是雇主对一切事情的开放和诚实程度，从招聘流程到公司不太有吸引力的文化方面。 雇主与候选人的脱节 雇主表示，可供选择的合格候选人很少，而求职者则声称，他们没有按照预期的数量联系到他们，那么脱节在哪里呢？ 也许，缺乏透明度是罪魁祸首。 特斯拉的不同之处 去年十月，特斯拉分享了有关在内华达州建设超级工厂的更多细节。 在这份公告中，他们不仅详细介绍了其投资计划，还宣布将雇用 6,500 名全职员工来运营该设施。 他们不遗余力地提供大量就业机会； 他们还分享了需要填补的职位以及每小时的工资。 如果我是一个求职者，特斯拉是我欣赏的公司，我现在知道他们什么时候招聘，是否有适合我背景的工作，工资是否符合我的薪资要求。 根据我所知道的，我可以开始做出明智的决定，决定与他们一起寻求机会是否有意义。


仍然无法保证就业，但不同的是：我掌握的信息多于少。 雇主表示，可供选择的合格候选人很少，而求职者则声称，他们没有按照预期的数量联系到他们，那么脱节在哪里呢？ 也许，缺乏透明度是罪魁祸首。 有多少次您申请的职位的基本职位描述写得很含糊 BTC用户数数据 让您感到困惑？ 更好的是，您见过多少个详细列出空缺职位和薪资的招聘信息？ 除了需要预先披露工资的政府工作之外，没有多少工作。 那么，特斯拉为何能够赢得人才大战呢？ 他们不只是建造一座以利润和底线为主要焦点的设施。 此外，在施工结束的第 11 个小时，他们没有解决人员配备问题。 相反，他们制定了一项运营扩张计划，其中包括重点关注劳动力和继任计划，并让公众和潜在候选人参与其中。 他们知道自己需要什么，并且对自己的计划积极主动且透明，这无疑将有利于他们的招聘工作。 Jellyvision 示例 Jellyvision 是一家总部位于芝加哥的公司，开发有趣且引人入胜的交互式软件来解释复杂的主题，例如： “健康保险福利、医疗改革和财务健康，帮助员工做出与福利相关的重要决定。” 他们最近向 JobBrander.com 开放了从文化到招聘流程等方方面面的信息。 作为一个求职者，读完这篇文章后，你不可能感觉自己不知道如何才能被他们雇用。 他们不遗余力地讨论自己作为雇主的独特之处。 此外，他们还披露了他们作为一个组织的价值观以及什么样的人/性格类型可能会在组织中蓬勃发展。




候选人希望努力得到回报。 这转化为您（雇主）为回报他们的努力而提供的东西。 努力回报 虽然我们知道雇主总是想要更多，但很明显，求职者已经赶上了这种情绪。 他们想更多地了解您的公司，而不仅仅是工作职责和应聘地点。 例如，Glassdoor 2014 年的一项研究报告称，95% 的求职者在评估公司的潜在就业机会时认为“开放、透明的环境”很重要。 候选人希望努力得到回报。 这转化为您（雇主）为回报他们的努力而提供的东西。 雇主越早能够将这些点联系起来； 您对求职者来说越有吸引力。 保持透明意味着充分尊重潜在求职者，诚实地说明您的业务经营方式。 您的特定操作方式并不适合所有人，而且这不应该成为目标。 目标是吸引合适的人才在组织中担任合适的角色。 虽然过去很流行隐瞒就业信息，希望我们不会疏远潜在的求职者； 现在是坦诚并公开谈论这一切的时候了。