这个代理季长期投资者关注的焦点之一是表达对双层股

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权结构的担忧，这种结构往往会让早期高管和创始人在他们的问题上拥有更大的投票权。 早期的环境股东提案过去常常要求更简单的任务，例如创建可持续发展报告，但截至去年，超过 92% 的标准普尔 500 指数公司和 70% 的罗素 1000 指数公司已经创建了可持续发展报告。因此，今年的提案侧重于更具体的问题，要求企业更上一层楼。一些公司面临着关于其气候游说是否符合《巴黎协定》目标的提案，并要求增加对范围 3 温室气体排放的报告。丰田收到了一份股东提案，敦促其在电动汽车领域加快步伐。威廉姆斯-索诺玛收到了一份提案，要求其描述购买的碳信用额如何融入其净零核算，但最终被撤回。 一些环境提案仍然得到了投资者的广泛支持。

由于环境灾难造成的损失不断增加，一些保险公司被要求评估与其承保、投资和保单相关的温室气体排放量。这些提案得到了 Chubb、Travelers 的多数支持，以及伯克希尔哈撒韦公司独立股东 47% 的支持。 社会的 由 电话号码数据 于企业面临紧张的就业市场、挥之不去的流行病以及更广泛的社会对社会和种族正义问题的担忧，人力资本问题在今年提交的提案中得到了股东更多的关注。 一系列提案要求公司对其员工进行种族平等审计或民权审计，或披露更多有关多元化、公平和包容性的计划和政策。以社会为重点的提案还要求公司解决基于种族或性别的薪酬差距，并评估其性骚扰政策是否有效。今年到目前为止，其中大约有十几个提案已经进行了投票，而其他许多提案则被撤回，因为公司和股东似乎愿意在这一领域达成协议。关于生殖权利的股东提案也是今年的新提案，Lowe's 的一项提案获得了 32% 的支持。 治理 虽然环境和社会提案引起了广泛关注，但与高管薪酬和公司董事会有关的治理相关提案也是本次代理季的焦点。 乔治森表示，今年的治理提案更多地关注诸如董事会主席和首席执行官角色分离或要求公司在设定首席执行官薪酬时考虑员工薪酬等问题。



这与过去几年的情况有所不同，当时董事会多元化提案占据主导地位，并反映了围绕上市公司董事会多元化的新规范。据史宾沙 (Spencer Stuart) 称，去年标准普尔 500 强公司任命的所有新董事中有近一半是有色人种，其中 43% 是女性。 这个代理季长期投资者关注的焦点之一是表达对双层股权结构的担忧，这种结构往往会让早期高管和创始人在他们的问题上拥有更大的投票权。英国和美国的养老基金已经发起了一场反对这种所有权结构的运动，而且这种运动很可能会持续下去。代理顾问机构股东服务公司 (Institutional Shareholder Services)表示，一般会建议从 2023 年开始，对所有具有不平等投票权和多类别股权结构的公司的董事保留投票权。 与 2021 年相比，今年的代理权季可能会显得有些平静，当时 18 项气候提案获得了多数支持，而且埃克森美孚一号引擎成功的代理权争夺战也令人兴奋不已。然而，正如Ceres在本次年会季节开始时指出的那样，由于公司与股东支持者之间达成了协议，超过 100 项气候相关提案（约占已提交提案的一半）在投票开始前就已通过选票进行了谈判。