业机会博客 经过 塞西莉

jakir07

才创新”的心态，而是根据最快回报来决定将技术资源配置到哪里。看到推动顶线和底线技术创新的机会的首席技术官往往会提高他们在组织中取得成功的能力。 最后致力于通过使技术成为利润更高、更可持续的业务的源泉，实现可持续的组织转型。通过瞄准数字和可持续发展目标，例如实现净零排放，即使在不确定的时期，公司也可以保持其转型议程步入正轨。加速 的三种方法 博客 社会变革T 的职亚·杰拉尔多 发布日期o 是一个捍卫 智利基金会，其目标是促进因取向、身份和性别表达受到歧视而遭受骚扰和自杀行为的儿童、青少年和青少年的福祉。他们希望在最短的时间内创建一个支持平台，帮助智利 社区面临心理健康问题的成员。他们向 寻求帮助来创建这一关键基础设施。 团队只有三周的时间来交付 最小可行产品。

他们是怎么得到的？ 高级开发顾问享了她在该项目上的工作经验以及该对她个人和职业成长的影响： 通过每个人贡献自己的技能和知识的协作动态，我们能够轻松适应客户的变化和需求，并解决实施过程中出现的复杂性。这部分归功于我们作为一个团队所营造的友好和信任的氛围沟通、协作和团队合作是取得成功的关键。 通讯我们在短期内遇 冰岛 WhatsApp 号码列表 到许多障碍，例如对遗留产品的技术没有深入的了解。我们必须向每个人寻求帮助，根据每个人的知识为特定任务设置工作轨迹。有时我们甚至求助于团队之外具有特定知识的人。 合作 我们是一大群人，由于遗留代码，没有时间进行团队建设、工作协议会议以及做出初步技术决策。



此外大多数团队成员都在处理 大学毕业后的第一个项目，这是我们的入门级沉浸式项目，旨在帮助毕业生为成为 的生活做好准备。自从这些团队成员加入他们的第一个项目以来，我们没有能力为每个成员创建个性化的成长空间。 团队合作： 为了应对这些挑战并确保我们团队的所有成员都有成长机会，我们制定了一项产品开发计划，其中包括定义个人成长期望以及提升技术和研究方面的领导作用。因此，我们能够认识到团队成员的领导能力和天赋，这有助于我们实现目标并为每个参与者创造成长机会。 回想起来，我意识到这个项目不仅让我作为技术人员做出了贡献，而且还提高了我的策略和规划能力。它还给了我在不确定的情况下领导团队的经验，这需要有效的沟通和积极的倾听。