COVID-19危机期间企业家、个体经营者及其与工人的关系（六）

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在众议院批准延长警报令以及号皇家法令批准措施后，我们简要审查了雇主和个体经营者对其工人的选择。 我们继续说，每个企业都是不同的，其情况也不同，有些活动直接受到关闭令的影响，而另一些活动则由于需求明显减少而间接受到影响，或者只是被阻止进行。工作。 关闭或隔离措施增加了采取措施的不确定性因素，因为如果时间很短，采取严厉措施节省的成本并不重要，但公司的重新启动可能会受到限制。另一方面，如果期限延长，一些措施将是强制性的，但并非所有措施都会以 ERTE 结束。 当天分布不规律 我们只是在处理一项措施，即必须尊重休息时间并提前通知工人，并且除非协议阻止或修改系统，否则允许雇主分配最的年度工作日。 如果雇主预计危机不会持续很长时间，并且回国后工作量可能会大幅增加，需要加班，从而产生一“袋”工时供以后使用，那么就会建议采取这一措施。可能需要它。 《工人法》第34条规定，在公司与工人代表未达成协议的情况下，允许公司单方面全年不定期地工作日工作。

不定期分配年度工作日的程序很简单。 首先，您必须查阅适用的集体协议以及与工人法定代表达成的可能协议，因为这些协议可能会规定不规则分配的年度工作日的不同百分比，并指定可以在哪些月份或期间进行分配。增加或减少每日工作时间。商业权力不是无限的，并且受到一定的标准的约束。需要提前五天通知。 您无法修改工作日历中建立的天数，例如工作日或每年要执行的总小时 中国泰国电话号码表 数，只能修改每月、每周或每天的时间分配。 最多只能适用公司规定的年度总工作时间的它不适用于因法定监护而减少工作时间的工人，即他们必须照顾八岁以下的未成年人或没有任何有偿活动的精神、身体或感官残疾的人，除非特别同意他们的观点。 如果公司既定的时间表是周一至周五，则不能适用于周六和周日的时间表。这两天的活动可以理解为加班。因此，它只能适用于普通的每日最长工作日，除非协议另有规定，否则为九小时。 该公司将无法补偿由于其完成后的一年中日期分配不规则而造成的零散工时，但必须在每个年金中进行分配。



我们提醒您星期您将能够参加视频会议或网络研讨会，我们将在其中与这里的工人讨论公司和个体经营者的劳工措施。我们已经在其他文章和视频中讨论了工作场所中安排的突发事件，我们希望继续特别关注在西班牙正在经历的特殊情况下致力于保护弱势家庭和群体的领域内发布的新闻。 具体来说，关于暂停驱逐程序和释放没有住房替代方案的弱势家庭，我们必须说，一旦警报状态结束并且取消了最后期限和程序程序的暂停，租户或租户将如果之前已经启动过此类程序，您可以选择向法院证明，成的经济影响，您处于突然的社会或经济脆弱境地，因此，一直无法为自己和与他同住的人找到住房，这使他有机会发起特别暂停发射或有效的驱逐协议。 尚未通知或已确定审判日期的诉讼会怎样？ 在这些情况下，通知或举行听证会的最后期限将暂停，直至主管社会服务部门采取认为适当的措施，最长期限为本皇家法令生效后六个月。 我们应该做什么才能从这次暂停中受益？ 为了暂停驱逐程序或在程序开始运行期间实施驱逐，租户必须证明他们处于因影响而出现的经济脆弱状况之一。