说我不告诉你就解雇你

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当你觉得你的老板最近把更多的责任推给你，在所有事情上都挑剔你，并向你明确表示你的工作令他或她不满意时，你可能已经成为所谓的安静解雇的受害者。 这个术语是什么意思？为什么雇主宁愿让一些工人远离而不是接近他们并解决这个令人不安的问题？ 请仔细阅读，找出答案！

当管理者只提供最低限度的工作条件时，我们就会谈 中国电话号码数据 论安静解雇。 通过这样做，他们想让员工知道他们应该离开公司。 与此同时，上级避免对抗以及可能导致的冲突。 气氛变得有毒，完全不可接受，被认为是一种被动攻击策略。

这是一个相当新的趋势，我们在 2022 年就通过社交媒体广泛听到了这一趋势，但这种情况以前也发生过。 第一次提到这一点是来自 @randy_miller 的一条推文，他在 2022 年 8 月 16 日提到，有很多关于安静退出的讨论，但关于安静解雇的讨论仍然不多，而我们也必须处理这一问题。为公司做出巨大贡献并为组织奉献时间的员工希望得到认可。 尽管如此，当你看到自己正在努力，而你的事业仍然停滞不前，而你的同事却在升职时，这可能意味着要被解雇。





名单中缺少名字
当你的日程安排中总是有几天的时间，并且几乎每个班次都在场时，但有一段时间你的主管在制定你的日程安排时没有将你包括在内，或者只给了你最低限度的时间。

没有谈论职业发展
永远不会到来的加薪？ 职位变动或晋升？ 与注定要离开的员工打交道是一种常见的做法。 经理不想与您谈论这些问题，因为他或她知道您被解雇。 该员工感到沮丧，决定寻找新工作并离开公司。

处置员工
暂停员工也是一种常见做法。 他们不会在任何问题上听到明确的答案，甚至不会听到拒绝。 相反，他们总是得到“现在不是，我很忙”的答案。

缺乏参与性职责
工作有时会变得无聊。 此外，您可能会执行您认为乏味的任务，例如填写文档或报告。 不过，如果最困难、最糟糕的任务总是落在你身上，而其他人却得到了有趣且有发展的工作，该怎么办？

无增长或低增长
同事们通常会闲聊，但偶尔也会讨论财务问题。 迟早你会发现别人加薪很高，而你只得到百分之几，或者根本没有。

当然，这种情况并不总是意味着您是安静射击的受害者。 也许老板现在没有时间谈论加薪，因为日程安排中没有你的名字纯属巧合。 然而，如果这些场合成为一种惯例，你就有权利怀疑这不是巧合。

遗憾的是，这种做法在一些公司中已经存在了很长一段时间——现在它只剩下一个名字了。 受到这种待遇的员工会感到孤立无援。 此外，他们的自尊心下降，认为自己无能，不配担任自己的职位。 因此，他们向上级提交了火灾通知，而不必担心遣散费或发展计划。

领导为何采用悄无声息的开火方式？
最明显的原因是他们可以解雇工人而不必面对困难的谈话。 尽管如此，一个称职的管理者应该面对它，而不是让它自行冷却。 有时，财务方面的考虑也很重要。 提交通知的员工将不会获得遣散费。 然而，当公司解雇他们时，就必须承担额外的费用。 此外，在公司有多年经验的人通常收入更高。

尽管如此，公司还是经常用工资少得多的新员工来取代他们。 这样的裁员也削减了成本。 不幸的是，如今的规则是没有不可替代的人。

安静的射击
当您怀疑自己是无声射击的受害者时该怎么办？
最好的办法就是说出来。 不幸的是，只有少数人有勇气反抗上级，而且一些管理者无法进行有意义的对话。