接下来让我们 回顾一下招聘计划

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和形式例如，如果您只雇用 多岁的员工来寻找直接劳动力，那么 年后，您的大多数员工将处于职业生涯中期。从中长期角度审视你的招聘计划，看看你的公司在 年、 年、 年后会是什么样子。 还有，招聘后招  在外包的情况下，外部公司被承包来承担整体工作，例如设置工作空间、管理人力资源和管理工作时间表。聘不顺利的原因之一就是求职者的条件与公司提出的条件不符。 虽然该工作针对的是抚养孩子的家庭主妇（丈夫），但周六周日全职工作或直到下午 之后并不能满足求职者的期望。

另一方面如果你有一个可以在你的孩子身体不适时短时间工作或远程工作的系统，并且如果你将这一点包含在你的工作信息中，那么你将被视为一家有吸引力的公司。 这样一来，用工形式也有必要重新审视。 外包介绍 解决劳动力而有效的方法是引入外包。如果您将没有足 WhatsApp 数据库 够人力的任务外包，您无需拥有自己的内部员工即可完成工作。 例如，我们推荐外包在线秘书服务，处理不直接涉及销售的非核心任务。 在线秘书是一项服务，允许您仅在必要时向具有高实用技能的在线助理请求工作。



工作请求可以通过电子邮件、电话或 在线提出。 可以请求的任务范围从秘书任务（例如日程管理和安排商务旅行酒店）到需要技能和知识的任务例如会计和人力资源。 这样，将非核心任务外包，可以让员工专注于核心任务。成本约为每月 万日元，而且很多情况下可以外包，  外包和临时工的区别 让我们总结一下到目前为止我们所了解的外包和人员配备之间的差异。 关键的区别在于企业管理是由外部员工还是内部员工来完成。这比雇人并支付工资和保险费便宜得多，从而导致人员成本的降低。但如果您有意识降低人力成本，我们建议选择一家强调性价比的公司。