这就是为什么工具不仅应该简单

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为什么要关注积极的数字化员工体验？ 积极的数字化员工体验的首要好处之一就是提高员工的生产力。当然，这将为公司带来更高的利润。然而，照顾员工对数字工作场所的感受不仅仅是一个财务问题。不然你为什么要关心 DEX 的积极性呢？ 更少的员工流动率：一个满意的员工，在工作中没有重大问题，并且不会对公司的技术感到沮丧，是一个不会考虑离开的员工。如今，劳动力市场上有大量的工作机会，因此即使是这样一个看似微不足道的因素也可能成为更换雇主的不利因素。 熟练感：员工接触到的工具应该足够简单，可以设置和运行，以便任何人都可以管理。 减少信息噪音：因发生太多事情而分心和失去注意力是影响生产力的最大威胁。




而且还应该足够用户友好，以便让每个人都专注于自己的工作。 工作灵活性：现代化的增强功能让您可以在地球上的任何地方工作，这对于某些员工来说尤其重要。 归属感：虽然员工重视灵活性以及远程或团队工作的能力，但他们仍然希望感 手机号码数据 觉自己像团队成员，并知道自己是组织的重要组成部分。 改善数字化员工体验 (DEX) 的 5 种方法 如您所见，员工及其在数字工作场所的经验是公司成功的基础。如果您知道某些事情在您的组织中不起作用并且现在是改变的时候了，那就去做吧。从哪儿开始？ 从源头获取信息 每天面对当前技术的员工是最好的信息来源。值得利用他们的知识并询问他们对这些工具的期望以及什么可以改善他们的体验。了解员工的需求和期望是绝对必要的。





许多管理者认为他们完全了解员工的需求，而无需询问他们。这种做法是一个很大的错误。 打好基础——注重培训 有时，问题不在于所使用的工具，而在于无法使用它们。您必须考虑到这样一个事实：有些员工是各自领域的专家，但他们没有正确的知识来有效地处理数字工具并在工作环境中找到自己的出路。因此，提供使他们能够轻松学习的资源对于改善他们的数字员工体验至关重要。 个性化工具 – 定制工具以满足员工的需求 工具应该让工作变得更轻松，让您能够专注于重要的事情。认为每个员工都需要同一套工具是错误的。在这方面，值得押注于完全个性化，并仅向员工提供所需的物品，并提高生产力和员工满意度。然而，进行此类更改的基础是收集数据，这些数据将清楚地显示各个员工如何使用技术以及他们需要技术的哪些元素。