发送到错误地址的通知将公司排除在违约之

arifakhatun1111

劳工法院第二小组推翻了对萨尔瓦多一家没有出席指示听证会的公司的违约判决，因为通知被发送到了错误的地址。该公司能够证明通知是发送给公司以外的人员的，这使得传票以及该过程中的所有后续行为无效。 乔凡娜·本博姆/TST 部长 Delaíde Arantes 通过取消发送到错误地址的通知来搁 第五区（BA）地区劳动法院甚至承认了发送错误。但他上网查询后发现，该员工提供的地址并非总公司，而是该公司的分公司，维持了报价的有效性。 在复审上诉中，该公司重申，它从未在所示地址开展业务，并且通知已发送给其级别之外的人员。 他还否认TRT提到的地址是其分支机构之一的地址。因此，她坚称她的辩护权受到了损害。


报告员、部长 Delaíde Miranda Arantes 指出，就业过程  WhatsApp 数据  中的送达程序受非个人规则管辖：通知将发送至雇员提供的公司地址，并在邮寄后 48 小时内推定送达（《第 16 条先例》）尖沙咀）。他指出：“然而，只有当通知发送到正确的地址时，推定才成立，这是合理的。” 在这种情况下，部长指出 TRT 本身就明确了装运中的错误。他总结道：“地区法院核实该公司网站表明该地点存在一家分支机构，但这并不能填补这一空白，因为除非有相反的消息，否则这不是同一个地址。” 第二小组一致下令将案件发回劳工法庭，通过定期传唤该公司、听取证人证词和出庭辩护的方式重新启动程序调查。



来自 TST 新闻办公室的信息。如果立法者取消了对食品援助的征税，以落实工人的这一基本权利，那么工会就不能对受益人自己承担的这一重要成本部分征税。作为生存的基本行为，对饮食行为征税几乎与对呼吸征税相当。如果没有推定的财富标志，即使在社会保障缴款的情况下，税收的合法性也不存在（向那些破坏缴款能力原则的人大大鞠躬，我们认为该原则适用于所有不相关的税收）。 尽管存在明确的法律规定和上述已经综合的判例，但很明显，在食品补贴由雇主和雇员分摊费用的情况下，许多纳税人（也许是大多数纳税人）不适当地包括了该部分根据公司和被保险人承担的社会保障缴款的发生率，由员工承担的食品补贴。