减少认知偏差可以减少歧视吗？

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我们并非生来就对特定人群抱有偏见。随着时间的推移，偏见会以多种意想不到的方式被习得和强化，以至于事实证明很难减少（Paluck et al., 2021）。几个世纪以来，由此产生的歧视以无数的方式对不同群体和阶层的人产生了负面影响。

《人格与社会心理学评论》 （Axt 和 To，2024 年 4 月 22 日）上的一项新研究提出，通过回顾和分析减少人们在判断和决策领域的经典认知偏差的方法，我们可能会开发出更好或更持久的方法以减少歧视。作者认为，关于决策偏见的研究和关于偏见和歧视的研究需要更多地合作。
  
作者首先总结了消除偏见的文献，这对于那些想要更好地了解如何 几内亚电子邮件清单 减少认知偏见的人来说本身就是一个有用的贡献。作者将消除偏见的策略分为三组：1）试图改变人（可能有偏见的人）； 2）提供针对具体情况的战术； 3）改变人际判断的背景。

改变人
有多种方法可以提高人们不带偏见的总体动机或能力，包括不同类型的教育或培训。一般而言，社会科学教育可以提高逻辑和公正的思。




作者还引用了用化身模拟现实生活决策的虚拟游戏。当我们期望必须向别人证明我们的判断是正确的时，这也有助于增强责任感。

我相信我们与冲突的关系是关键。与其他预期会发生冲突的情况不同，我们通常不会在友谊中预料到冲突。如果你对友谊本身的态度是友谊应该是娱乐和有趣的，那么冲突就会感觉不适合你的友谊目标。 将我们对冲突的看法从厄运即将来临的迹象转变为成长的机会可以加强我们的友谊。

MF： 是的，绝对是。我认为我是一个正在恢复的冲突避免者，我会说我认为人们避免冲突是因为他们认为冲突必须看起来像互相攻击。它必须看起来像对抗。所以我完全同意你的观点，我们理解冲突是可以消除的，甚至不需要大声疾呼。这感觉像是一种爱的行为。

但你对“女性友谊的三种相似性”这个非常好的概念解释了为什么女性友谊中容易发生冲突。告诉我们吧。